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心理學

心理學

 淺談心理契約理論在人力資源管理中的結合與運用

2017-06-26 17:18:20

淺談心理契約理論在人力資源管理中的結合與運用 一、引言 隨著社會生產力發展和經濟模式的轉變,勞動個體表現出很強的獨立性和自主性,由單純依靠經濟性契約管理逐漸轉移到柔...
心理學

淺談心理契約對知識型員工組織公民行為的作用

2017-06-26 17:17:54

淺談心理契約對知識型員工組織公民行為的作用 一、問題的提出 在經濟轉型與產業結構調整的背景下,建立組織健康和諧的勞動關系和人力資源管理新機制具有重要的理論和現實意義...
心理學

淺談心理契約對公務員滿意度的影響

2017-06-26 17:17:28

淺談心理契約對公務員滿意度的影響 1.心理契約的內涵 心理契約是心理學領域的概念,20 世紀60 年代美國心理學家Argyris 最先將心理契約這一概念引入管理學領域,認為心理契約是組織...
心理學

 淺談心理契約的高校班級管理

2017-06-26 17:17:08

淺談心理契約的高校班級管理 隨著95 后甚至00 后走進大學的校園,很多老師們開始不斷地感慨現在的大學生不像以前大學生那么聽話了,代溝越來越大,他們特立獨行,有著獨特的個性...
心理學

淺談心理契約、知識共享與高??蒲袌F隊的發展進步

2017-06-26 17:16:41

淺談心理契約、知識共享與高??蒲袌F隊的發展進步 一、引言 隨著我國持續推進創新型國家建設,高校作為人才培養的重要基地,擁有大量的研發項目和科技人力資源,是區域乃至國...
心理學

淺談如何讓加強心理契約管理

2017-06-26 17:16:19

淺談如何讓加強心理契約管理 市場經濟既是信用經濟又是契約經濟。近年來,筆者在員工管理工作中發現,獨生子女政策下的孩子越來越不愿意進入勞動力較為密集的電解崗位;民企或...
心理學

 淺談如何構建以心理契約為支撐的人才招聘與培養體系

2017-06-26 17:15:59

淺談如何構建以心理契約為支撐的人才招聘與培養體系 設計院作為人才密集型、知識密集型的公司,其人才管理模式不同于其他形式的公司。在人才戰略的引領下,恰當運用心理學等知...
心理學

淺談企業社會責任對組織公民行為的作用

2017-06-26 17:15:35

淺談企業社會責任對組織公民行為的作用 一、引言 進入21 世紀以來,隨著全民責任意識的提高,企業社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR)得到廣泛關注,注重CSR 已經成為越來越多的...
心理學

淺談進化博弈的勞資心理契約模式

2017-06-26 17:15:16

淺談進化博弈的勞資心理契約模式 一、引言 心理契約是勞資雙方在正式合同之外的無形契約,是勞資雙方對相互權利和義務的心理認知。這種心理認知并不是先天存在的,而是勞資雙...
心理學

淺談進化博弈的勞資心理契約模式

2017-06-26 17:14:51

淺談進化博弈的勞資心理契約模式 一、引言 心理契約是勞資雙方在正式合同之外的無形契約,是勞資雙方對相互權利和義務的心理認知。這種心理認知并不是先天存在的,而是勞資雙...
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